“这个时候，我发现必须有个人能控制大局。”身为老师，俞明很自然地成了“掌柜”.意见统一后，新的问题又来了---9个人当中有的比较勤快，啥事都想亲历亲为；有的人却比较随性，配合力度也不够。于是，俞掌柜就根据个人性格分配工作，疏导容易冲动的成员，给有点懒的人硬性安排任务。

经过近一年的磨合，大家也逐渐达成了一个共识：抱团创业，就好比西天取经---既需要开拓型的孙悟空，也需要调和型的猪八戒；既需要勤恳型的沙和尚，也需要精神领袖型的唐僧。缺了谁，这“经”都取不到。

终于，团队运作得比较顺畅了。顺理成章地，2010年9月份，根号二工作室变成了公司。

管理模式：

收益分配按分数算

公司成立后，团队的每个人都持股，年底有分红。但在平时的工作中，他们用“工分制”计算工作报酬。

俞明介绍到，平时，股东和招聘员工一样领绩效工资，工资的多少取决于工分的多少。

工分的满分为100分，但打分是由三部分构成。第一是自评，占30分。第二是同事评，占35分。第三是组长评，占35分。团队通常利用月底下午茶的时候评分，本身也是交流、学习的过程。比如组长只给某位成员25分，就要说出扣10分的原因何在。分数打完后，被评分者不同意还可以申请复议。

房租：80多平方米房屋属学校学生的实习、见习用房，没有租金；

人工：人均月薪超过2000元；

收入：去年营业额超过50万元，今年还呈快速增长态势；

利润：纯利率超过30％.

抱团创业 重在三心

在俞明看来，创业者最不缺乏的是激情，最缺乏的是正确的心态。抱团创业，尤其需要心态好。他总结说，抱团创业至少有三种心态需要摆正，否则不仅生意做不好，还会损害了与合伙人之间的感情。

第一是要有宽容之心。决策上有分歧，不要觉得别人就是针对你。别人的工作和生活习惯看不惯，只要评估下来不会影响团队利益，那就随他去。

第二是要有吃亏之心。俞明赞成“亲兄弟明算账”，也相信“吃得亏打得堆”.今天你多做了，明天也许你就会享受别人的辛苦。只要责权利的分配都是按制度来的，最终没有人会吃亏。

第三是要有信任之心。当初信任对方才有合作，那就最好信任到底，不要因为一次两次的失误就对合伙人产生怀疑，久而久之会形成恶性循环。

整合的力量

对于刚毕业不久的大学生来说，由于个人的资金、技术、经验和社会关系不足，抱团创业确实还是一个不错的选择。

拿根号二团队来说，俞明的专业是美术，做装饰设计可能没问题，但如何撰写文案，如何进行市场推广，如何进行商业谈判，如何获得融资……对于企业来说，还有一系列的问题需要解决，还需要更多的专业知识和专业知识以外的东西。因此，集合各有所长的同伴抱团创业，集思广益，才有了最后的成功。

这，就是资源整合的力量。