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连续创业者龚宇:如何选择创业领域

时间:2014-09-09 00:08来源: 作者: 点击:
奇艺网CEO龚宇 问题 第一次:焦点网 第二次创业:奇艺网 创业心态 白手起家 百度作为大股东 创业初衷 就是想做点事情,有激情 之前做创业型企业是白手起家,从一个人两个人干起,

奇艺网CEO龚宇

问题

第一次:焦点网

第二次创业:奇艺网

创业心态 白手起家 百度作为大股东
创业初衷 就是想做点事情,有激情 之前做创业型企业是白手起家,从一个人两个人干起,不过瘾,太慢了。自己的特长也发挥不出来。既然有资源,别人信任自己,投入更多的资源,就应该是高起步来做,压缩创业成功的过程
创投环境 拿很难。 那是绝对的VC主导,VC可以非常强势地选择项目。当时资金少,项目不成熟、质量比较低,风险大。所以VC可以强势要求被者很多事情 现在太多钱流入中国,竞争激烈,反而是好项目和好人才成为强势。
如果原来成功过,哪怕比较小,大家也会信任,会给你10倍、20倍,甚至100倍的以及更大投入,因为你证明过了,如果没有这一点,肯定会比较困难。
当时的VC主要是海外和港台回来的,不懂国情,本土创业者跟他们打交道比较难。 VC也有了本土经验,沟通起来更容易了。
创业领域 都专注在媒体领域。术业有专攻,我只会去做我擅长的事情,虽然会有一些变化,但是这种变化是有继承性的。
感悟 机会跟年代几乎没有关系,在任何一个时间,机会都是同样的。虽然某一个机会出现了以后,很多竞争者同时间进入了市场,但够一定层次的竞争者在任何时期都同样多,一般都三五家,特别在。
组建团队 第一是人品要好,做事先做人。先有合适的人在一起,事情总是要调整、变化的,但是核心的人最重要。
第二是强调团队成员的基本素质而不是经验。更需要的是高素质的人,未来有发展空间的人。
依然是这两点。原来是无意中遵守这个原则,现在是非常坚定。
奇艺现在两百多人,没一个副总裁以上级别的人,只有总监。期望这些人在半年到两年的时间内能成长起来,变成非常优秀的者。
团队进入顺序比较随机,没有强烈的顺序感。 明确一个顺序:先有领导后补充普通员工。每一个领导都有其习惯和管理风格,他希望有相似的团队。若从底下人招起,会出现新领导跟老员工工作方式不和谐。要不换领导、要不换员工,会有动荡。
盈利预期 心情急迫,不清楚创业发展规律,希望自己做的事情离钱更近。 在心态上可以接受离钱更远一些,知道有风险,但能对付。做企业前已建立财务模型,预测什么时候盈亏平衡,什么时候盈利。
管理与运营感悟 只考虑到产品,没有考虑到市场 第一,结果导向。管理上并不以中间过程多么辛苦为理由。第二,注重细节,这个世界很难有一件事只能你自己干,别人不能干,客观上没有得天独厚的优势。
不确定因素 主要是公司内部的不确定性。由于没经验,公司花多少钱,预算、财务模型和预测之间的区别都搞不清楚。 不确定因素的比例越来越低,最大的不确定是市场,比如说政策层面的,或用户发展速度,广告主对一个新媒体的接受程度等等。
不过越来越能从容面对这种不确定因素,即“兵来将挡、水来土淹”。
企业结局 自己不明白,比较糊涂。最后焦点网作价1600万美元卖给搜狐,自己加盟搜狐做职业经理人。 非常清晰的指向。大家都需要一个回报,基本认为IPO是回报最大的出路。

龚宇属于中国互联网最早的一批创业者。在1999年创立焦点房地产网,03年作价1600万美元卖给,并在搜狐做到COO。随后加盟中移动背景的无限讯奇,也就是大名鼎鼎的中移动12580任总裁兼COO。今年1月正式创立视频网站奇艺网,投资方一是百度,一是美国风投Providence Equity Partners,Hulu的投资者。

在常人眼里,42岁再在互联网行业创业是件很冒险的事情,这样的冒险应该是那些70后,甚至刚届而立的80后们去做,他们才有更多的青春和精力去“试错”,去闯。

不过龚宇的自信来自,曾经成功过并给VC巨大回报的创业者依旧是稀缺资源。这些人二次创业时,VC会给10倍、甚至100倍的信任。龚宇是其中之一。

“在搜狐和12580,我走的是职业经理人路线,但骨子里觉得自己还年轻,还有激情,想干一个创业性质更强的企业”。龚宇说:“既然有资源,别人又信任自己可以投入更多的资源,自己就应该高起点来做,压缩创业成功的过程。”

第二个变化,建立团队的过程更加顺手,这也是VC非常看重的一点。他不光是看重我一个人,而是我建团队的能力。这个团队有几个特征,第一、迅速短期内把行业中优秀的人给召集到公司来,包括原来的手下,其他同行业,公司优秀的人才都吸纳进来。不光是自己的手下,也有同行业优秀的人。

其次,公司在搭建组织结构的时候,顺序非常健康。先有领导后补充普通员工。每一个领导都有自己的工作习惯、方式、管理风格,他更希望有适应自己的人加入自己的团队。如果反过来,比较零星地从底下的人招起,或者说并不是按照先招领导后招普通员工的顺序,很容易导致新的领导来之后,跟已经存在的员工工作方式不和谐,要不然换领导,要不然换员工,有一个比较大的动荡。

1998年到2000年是门户时代最疯狂的时候。现在回想起来,当时做的门户有影响力的也就10家左右,最后存活了不到5家。视频网站,大约从2006年开始到现在,其中商业网站有竞争力的也超过100家,但是目前在市场上真正能够拼杀的,算上小的,10家左右。真正有竞争力的不到5家,总体的市场规律是这样的。

再举个例子,团购网据说超过400家。这400多家绝大部分都是年纪非常轻的人在做,门槛太低了。你怎么做到全国性的大规模企业。这些小孩是不可能做到的,除了天才,目前还没发现这种天才。天才会在某一个技术领域会发现,但在商务的综合运营能力是很难出现一个年轻的天才。

现在还属于初期的混战期,还在不停地加入新的玩家。仔细分析一下,真正有实力拿到投资的,并且这个团队有管理经验,有一定社会阅历的团队,没有几家。可能20家、30家,再过一年又变成了10家以内。所以在任何时期,任何一个机会,它的规律都是一样的,不管那个基数有多大,但是真正到核心的竞争层次,机会任何时期都差不多。

对于某一个人来讲,术业有专攻,去做他熟悉的事情。虽然会有一些变化,比如从图文时代的媒体到视频媒体,有线媒体到无线媒体。虽然有一个变化,但是这种变化是有继承性的。

我在全国十个大城市做公交车的广告,它能够带来多少广告收入,没有人给你打包票或者有公式能算出来。比如说我买电视剧或者买电影,假如说我今年多花两千万,这两千万是不是我的收入能增加两个亿,这件事也说不出来。所以做媒体的人需要一种大思维去考虑,我总的投入多少,我对市场有一个预估。我对团队变现能力有一个预估,我的回报是多少,更多的是一种感觉,一种感性的认识,而不是靠公式算出来的。

我们虽然也做财务模型或者做预算,但这种预算更多的是靠感觉,有些行业是算出来的,比如说钢铁行业,很多东西能算出来,媒体这个行业是算不出来的。

第二点,强调团队成员的基本素质,而不是更加强调经验。我知道有些创业的公司或老板很在意经验,一定把这个行业有最好经验的人挖过来,我们更需要的是高素质的人,未来有发展空间的人。奇艺现在有两百多人,没一个副总裁,只有总监,而且相对比较年轻,他们原来在行业里头不是很有名气。为什么看重这些人,这些人有优秀的基本素质跟工作热情,相信在半年到两年的时间内能成长起来,变成非常优秀的企业管理者。

如果有一定的发言权情况下,我觉得资金多少不是最重要的,最重要的是投资者的心态,心态应该不是太急迫。我记得互联网名人有一句话,最不喜欢的投资者像种萝卜一样,每天早晨把萝卜拔起来看看萝卜长大没有。这萝卜不可能长大,甚至不能活下去。这种投资者,是不能选择的。

第二点,投资者除了给钱上的投资帮助以外,是不是在其他非钱的资源上给你帮助,投资者是不是投资了类似跟您同业的公司。如果一个公司很大,但是大部分资金投在钢铁、煤炭,只投一个互联网公司,这种东西就很难,沟通很难,其他的资源跟不上。

腾讯科技:商业模式离钱有多近?

第二,注重细节,这个世界很难有一件事只能你自己干,别人不能干,客观上没有得天独厚的优势。现在市场经济社会很难出现这种情况,而且大家的智商都很高,谁也不能保证你的智商比别人高,你可能会有好的主意,同样有好主意的人不只有你一个,更多的是执行。所以,在细节上的执行变得非常重要,很多人都说细节决定成败。

腾讯科技:不同创业的不确定性有什么不同?

总的来讲,目前最大的挑战是市场的不确定性,比如说政策层面的,或用户发展的速度、规律方面的,广告主对一个新媒体的接受程度的速度等等,这都是市场层面的问题。

对于我来讲,我们经常说我们这一代是机械唯物主义者,唯物到机械了,什么都不信。如果信的话,说句肉麻的话,就是信科学,这还是唯一信的,而且是自然科学。你得有公式或理论来证明的我才信。

我办公室门口搁一大水缸,漂着一个假莲花,这是公司里比较信风水的人摆的,摆不摆我根本不在乎,非要摆那就摆呗。最高的境界的不信,不是说你拒绝,而是说别人信不信,你根本不在乎。所以你就摆,只要别影响我,别把我门堵上,怎么摆都行。

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