疑 问

从业城管

是选择还是“被选择”

在交流中，几名城管新人表示，在当初报考时，都曾考虑过城管这个职业在当前的特殊地位。站在舆论的风口浪尖，选择城管系统从业，将面临的压力可想而知。

但同时要看到的是，除了舆论压力、观念误读，城管同样是“铁饭碗”的代名词。而当前就业形势并不太乐观，能够找到这样一份福利待遇都不错的公务员工作，已经让很多同龄人心生羡慕了。

陈思曾在黄陂区城管“坐机关”三年，边工作边读研究生，之所以在毕业后再次选择城管行业，一个出发点就是因为招考名额多，相对来说录取率就高一些。

“对今后的城管从业道路有何规划和想法？”“这样的激情你们还能持续多久？”记者的发问没有得到很有力的正面回答。几名城管新人均表示，在遭遇拉锯执法的疲惫和无奈后，他们都曾问过自己同一个问题：“还能坚持多久？”

期 许

新老交汇

给江城城管队伍输血

江岸区城管局局长陈海军是这群“高学历城管”的领导。引入这些人才的初衷，是希望对已呈现“固态化”的城管队伍注入新鲜血液，希望能够通过这些新人的行动活力、思维火花和规范举止，“给老队员带来些压力，给队伍增添些生气。”但对这些年轻的孩子们，陈局长同样有着如家长般的担忧：担心新人被“老城管”同化，“这是我最不愿看到的。”

近年来，武汉城管一直提倡和谐城管，文明执法。但是从事城管的人都知道，文明执法说起来容易，却绝对不是一件容易做到的事情。陈局长认为，引进这些以法律、管理专业为主的高学历人才，不是简单地让他们去当一个普通的执法队员，而是希望他们通过自身积累和修炼，最终获取科学有效的管理能力和行政执法能力。但年轻人社会经验浅，容易将事情理想化，因此先将他们放到城管执法一线去磨练，让他们真正了解城管，了解现实，才能对以后的工作更有帮助。

湖北大学政法与公共管理学院刘然教授认为：尽管戴有“高学历”的帽子，但城管新人不能因此而飘飘然，高学历不代表高素质。城管是个复杂的执法体系，面对的对象也是千奇百怪。因此，先端正自己，才有能力改变别人。“可能会有人说城管执法用这些高学历的人才，会不会是浪费。其实，城管执法一点都不简单，对高学历人才的需求很迫切。”陈局长表示，在经过一线的磨练后，将会根据这些年轻人的实际能力再次定岗。城管队伍管理、法制宣传、案卷审批等岗位，都需要这样的高学历人才。