主持人：朱敏感到很失落，他并不清楚朱磊的想法，他只看到儿子在全力帮自己做事，于是才盘算着靠自己精明的头脑、儿子过硬的技术到硅谷闯一闯！可是，儿子长大了，管不了了。失望的父亲另外找合作伙伴开了公司，而朱磊也开始当起了打工仔，这样到了1999年，朱敏的公司遭遇互联网泡沫，面临着灭顶之灾。

朱敏的公司股价大跌，从最高时的51美元变成了5美元，而且出现了每个季度亏损两千万美金的情况，如果再这样下去，朱敏的公司就将破产。

看到这种情形，朱磊十分担心父亲，他向父亲建议，当务之急必须降低成本来度过危机，可具体怎么做呢，朱磊不知道，朱敏也没明说。而就在两天后，朱磊得知了一个消息，父亲裁员了，但是只裁了一个人。

朱磊：把给大家分邮件的人给裁了

一个不起眼的报童，平常只管分发信件，拿的工资又不多，朱敏为什么拿这样的人开刀？大家都没看懂。

主持人：按照美国公司的惯例，降低成本最有效的方法就是裁员，因为在高科技公司，人力成本能占总成本的70％左右。可朱敏认为如果裁员，外界肯定认为是支撑不住了，股价也许还得跌。可如果不裁员呢？那就必须让公司上下都明白，形势逼人，每一个人都得做到严格控制成本。于是，朱敏决定选一个人来传递这个信息。

对于这个人，朱敏定的标准是，第一地位无足轻重，第二公司里人人都认识。这个人就是分发信件的报童

朱敏：这个人的事情是跟每个人都有关系的，而且他们认为这是一个小事情，但是他们知道后，朱敏这么小的事情都要管了，对我更注意一点。

朱敏辞了报童，然后做了一个大信箱，贴上每个人的名字，他要求所有员工都自取信件，没想到这个措施却引起了几位副总的强烈反对。

朱敏：他们都频频抱怨，朱敏怎么会想这个事情，我们这么宝贵的时间，还要跑到那边去拿邮件，

一看这情形，朱敏立即又公布一项新规定。

朱敏：邮件只保存一个礼拜，一个礼拜之后邮件就全部扔掉。

这下，公司内立刻风声鹤唳，原来成本已经控制的如此厉害了，一周后，报销单就减少了三分之一。

主持人：这还不算完呢，每周朱敏都要找一个部门专门挑剔他的报销单，不管有没有道理，他都要哇哇哇的发一通火，这叫杀一儆百，一个季度后，公司成本降下来300万美元，朱敏又找到了2000万美元的，危机就这么度过了。而这一切，都被朱磊看在了眼里，对于父亲面对危机时的冷静和谋略，他是由衷的敬佩，同时，这也激起了他的好胜心。

年轻气盛，朱磊觉得自己也不差，跃跃欲试也开了一家软件公司，辛辛苦苦忙乎了三年，不仅公司没什么起色，更让他沮丧的是，自己倒长胖了不少。

朱磊：我这个人实际上是挺喜欢运动的嘛，那个公司干了三年，基本上都没锻炼，所以一下就是那三年时间，一下体重就长了30斤，我是越忙的时候越胖

每天来到奄奄一息的公司，再看到胖乎乎的自己，朱磊感到了强烈的挫败感。

朱磊：当时觉得自己是到那时候为止是觉得最辛苦的人，干了几年嘛，自己付出的特别多，真的是那三年什么别的事情都没有想，都在工作上，把自己身体也给搞坏了，又没有成果，也觉得怀疑我自己的能力吧

坚持了三年，朱磊撑不下去了，他把公司交给了别人，自己躲回了家里。而这些都没有逃开朱敏的眼睛。朱敏来到了儿子的身边，开导和鼓励儿子的同时，他还在反思自己的责任。

朱敏：我也想，在想他们过去的经过，我觉得就是说给孩子这一代带来了很多的压力，让他们的生活更美好这一点没有做到，没有考虑到整个人完整的发展，比如说人的交际能力、人的沟通或者什么

回想过去的一切，朱敏觉得自己并没有真正为孩子考虑，他找到朱磊，正式向儿子道歉。