数十年不变的管理团队

民间有一种说法，世界上有三大最倔强的人群：英国的爱尔兰人，德国的普鲁士人，中国的湖南人。梁稳根这位外表儒雅的湖南人，也具备这样的性格特征。他儿子梁冶中说：“我觉得他有点像林肯。林肯为了理想不断地暗示自己一定会成功。暗示的次数越来越多，就变成下意识和条件反射了。这是一种强大的意志力，我爸也是这样。他和他的同事们都有一种极其伟大的信念和理想，觉得这就是他人生的最终价值。他对于自己的目标简直有一种膜拜。”

在三一集团管理层心中，梁稳根是一个“高举理想主义旗帜的追梦人”。据说，他在大学时代就有一个梦想，通过改变中国制造业落后的现状，实现民族复兴之梦。1991年，梁稳根等人将他们的焊接材料厂更名为湖南省三一集团有限公司，意为创造三个“一流”，即“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”。集团的主业是工程机械装备制造业，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械等。随着集团的几经更名，业务也越做越大。如今拥有6万余名员工的三一集团有限公司年销售额已经超过500亿，足以傲视国内市场，很多产品远销欧洲和日本。在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。在全球，三一有30个海外子公司，业务覆盖150个国家。目前，三一已在美国、德国和印度相继投资建设了工程机械研发制造基地。集团连续获评为世界500强、中国企业500强、《财富》中文版十大“最受赞赏中国公司”、福布斯“中国顶尖企业”、“中国最具竞争力品牌”等。

梁稳根常说，是什么造就了今天的三一?是人。一位三一的员工告诉记者，梁稳根治理企业的秘笈之一就是“治人”：重用高端人才、激励普通员工。

记者看到，在三一集团的车间里，竖着醒目的标语“四要五不”。“四要”的第一条就是“要尊重员工”;“五不”的第一条就是“不准拉帮结派”，由此可见梁稳根在管理方面的用心。

三一集团有明显的家族企业性质，梁稳根的很多亲戚都在三一集团任要职。他的弟弟梁正根任总裁助理，主管审计监察工作。儿子梁冶中任集团副总裁、财务总部总监，中国共青团三一集团有限公司委员会团委书记。另外，财务、人力资源管理、后勤等多位中层领导都与梁稳根等四位创业元老有亲属关系。

但家庭成员并不是三一集团的核心构成。一位集团副总裁告诉记者：“梁董最大的魅力就是知人善任，延揽天下之才为我所用。有人说我们是家族企业，但放眼中国，有几个家族化的民营企业会重用职业经理人?梁董对向文波(三一重工总裁)的重用，不是因为他是亲戚或元老，而是因为他有才。”

三一核心管理团队的稳定，在中国商界是出了名的。从一起下海的唐修国、毛中吾、袁金华，到创业初期加入的周福贵、易小刚、王佐春，再到慢慢做大提拔的向文波和翟登科，“三一八大管理精英”数十年不变。从家庭成员到亲密伙伴，可以说，整个三一高层都对梁稳根十分尊重。他不事必躬亲，但可以将自己的意图最大限度地传递下去。

记者在采访中还有一个深刻的感受，就是西汉“文景之治”时的“削藩制度”也被梁稳根活学活用在了企业中。即便是核心管理层的人，他也会不断将其调动部门。这样既能保持管理团队数量和人员不变，又能使“兵无常将”，避免拉帮结派。

让员工“跳起来摘桃子”

对待普通员工，梁稳根更是用心。

2007年4月，梁稳根公布了新的薪酬体系，新入职的本科生起薪3000元，研究生起薪6000元。在那年的招聘市场上，提薪效应的好处立即显现。一位招聘人员说：“长沙属于中部城市，不具备地域竞争优势。在校园招聘时，一些我们看上的毕业生几经权衡，最终没有来三一。提薪之后，应聘三一的人马上多了好几倍。”一位企业同行甚至给三一高层打来电话开玩笑说：“你们这么做，我们怎么招得到人啊?”

年轻人愿意来三一，还有一个原因是看中了它的“狂妄”。2005年，向文波在当年销售额约50亿元时立下“5年后总销售额达到500亿元”的目标。2008年2月，梁稳根与集团各子公司总经理签下2010年中长期合约，约定2010年销售额若能达到500亿元，各子公司将获得高达7.6亿元的股权奖励。

“当时，三一还沉浸在销售过百亿的喜悦中，500亿对我们来说像个天文数字。”一位研发人员这样回忆当时的感受。但这7.6亿元股权奖励，就像个娇艳欲滴的桃子，高高挂在眼前。要想摘到，就要靠大家的共同努力。 3 (责任编辑：admin)