“比起短期激励来，中长期激励力度更大，也更能长久地激发员工的动力，但难度自然也大。只有将目标的‘桃子’挂得恰好，员工努力跳起来就能摘到，才能取得最大的激励效应。”三一集团绩效管理委员会办公室部长峰这样说。

梁稳根的“桃子”挂得恰到好处。2010年，三一集团实现了500亿元的销售额目标，各子公司奖励也如期兑现。原先的“天方夜谭”变成了现在的“创造奇迹”。

此外，梁稳根设立了“金牌制度”，对员工进行鼓励，并亲自将纯金的奖牌戴在受表彰员工脖子上。还有一次，一位三一的技术骨干在工作期间患病逝世，梁稳根补偿了其家属数千万元。

三一集团对员工的吸引力不仅仅限于金钱。梁稳根曾提出“帮助员工成功”的理念，他说：“没有员工的成功不可能有企业的成功。”在三一集团，除了研发经费之外，培训经费也是不封顶的。集团各事业部或子公司每月开展的培训均达到30多场，仅在2011年上半年，就有“现代营销学之父”科特勒、世界精益大师沃麦克等国际顶级专家来访问讲学。三一还投资过亿元，成立了中专类学校三一机电学校。梁稳根的计划很宏伟：未来将其打造成三一大学。

“过去、现在和将来”

虽然最终没能采访到梁稳根本人，但在联系的过程中，记者多次接触到了他的“文秘督办团队”。这个团队十几人，有生活秘书、贴身秘书、文字秘书、运营秘书等等。他们对记者的问题同样讳莫如深。经过多方寻找，记者终于找到一位“文秘督办团队”的离职人员，她告诉记者，私下里梁稳根对员工比较亲切，他管理三一的主要策略就是“过去、现在和将来”。

“过去”指的是对三一历史的了解，这甚至被部分人戏称为“洗脑过程”。在梁稳根的老家涟源市茅塘镇有一处“三一陈列馆”，里面的资料和照片讲述了梁稳根将三一从一个小作坊经营成如今全球大企业的过程，充满了励志故事和感人细节。每一位三一集团的新员工在入职前都必须前去参观，进行一整天的讲解教育。一位从三一离职的司机对此颇有感触：“看过三一历史的员工都会由衷产生一种自豪感，为自己是三一人而骄傲。”

但这种自豪感维持的时间似乎不太长。据记者了解，三一集团内部人员流动率并不低。由于严格的绩效考核，很多员工都背负了一定的压力。这种挫折教育其实是三一集团“现在”的管理模式。重视管理的梁稳根一般不亲自干预员工工作，而是用一套完善清晰的奖惩制度来激励员工。不仅如此，梁稳根本人十分喜爱看书，尤其偏爱管理学方面的书籍，如果遇到好书，他会推荐给员工们，并组织相关考试。

梁稳根很喜欢开会，有时一天会开三个面向管理层的视频会议，再把意见逐级下发。全公司大会也是经常的事。三一集团的大会一般都在湖南的岳麓山和张家界山区举行。有一次开大会时，梁稳根突发奇想要大家开完会立刻去爬山。他早就准备好了登山的衣服和鞋子，可员工们都是猝不及防，结果就出现了一个全副武装的老总领着一批西装革履的员工爬山的有趣场面。

对于“将来”，梁稳根已立下新的目标：“2012年三一集团销售额必须突破1000亿。”他还承诺，实现这个目标时，将重奖各级有功员工。在“过去”的动力和“现在”的压力下，“将来”才是梁稳根春风得意之时。

建立各级党组织，发展党员4000人

十八年入党路

为在民营企业尝试建立党组织，梁稳根已经努力了整整25年。从2004年之前的18年追求入党，到2009年之前完善党建，再到2011年积蓄力量的3年“储备期”，三个重要阶段贯穿“三一党史”。目前，三一集团党委已建立了5个党总支、50个党支部，有4000名党员。梁稳根说：“很多人认为民营企业党建工作可有可无，我不这么看。三一成功的关键就是把追求经济利益和支持党建工作相结合，产生了一股强大的精神力量。”近日，环球人物杂志记者数次深入三一集团党委，探究这股“精神力量”的源头。

党建工作“第一高参”

2011年10月8日，记者来到三一集团党委办公室，拜访了党委第一副书记、集团副总裁何真临。这位年过花甲的老党员可谓是梁稳根党建工作的“第一高参”。从他2006年来到集团至今，三一党组织已发展了数千名党员，将中层管理人员的党员比率由15%提升到45%。在一间堆满书籍的办公室里，一提起集团的党建工作，何真临侃侃而谈。几个小时很快过去了。其间，他驳斥了外界对梁稳根的片面看法，大段大段引用《史记》等名著来说明党建工作对民营企业的重要性。

进入三一之前，何真临曾任湖南省轻工业厅的副厅长，长期负责党建工作。他和梁稳根的相识是在一次人大会议上。当时，梁稳根对这个爱较真的学者官员就产生了兴趣。后来的会议期间，两人交谈得非常愉快。梁稳根就盛情邀请何真临来三一工作。但何真临说：“我一生都献给了党的事业，希望退休时能画上完美句号。”过了几年，在何真临退休前，梁稳根的电话又打来了：“我终于等到了这一天，你来三一吧?”尽管当时很感动，但何真临还是没有立刻答应，在考虑许久之后才于2006年来到三一集团。

何真临来后，看到三一的党建工作已初具雏形。何真临于是主抓党员建设，更多的先进分子进入党员队伍，党组织的各项活动也开展得有声有色。

干部提拔要先递交入党申请书

追溯梁稳根对党建工作的情结，要从他的入党经历开始说起。当年，在老家涟源市茅塘镇时，梁稳根就想成为一名共产党员，他曾经说：“当时在农村，只要是党员就会被人重视和尊敬。女孩子找对象都想找党员，我们大家都梦想着入党。”

在考上中南矿冶学院之后，梁稳根写了自己人生中第一份入党申请书。然而，上世纪80年代初，大学生能够入党者凤毛麟角，他没能如愿。在洪源机械厂，梁稳根当了干部之后，鼓足勇气第二次递交了入党申请书。就在等待期间，梁稳根做出了人生最大的转型——下海。于是，恢复了“平民百姓”身份的梁稳根又一次与党组织擦肩而过。在创业小有成绩之后，心有不甘的梁稳根第三次向当地主管部门提出了入党申请。当时，一位省领导还特地过问了此事，但很快有关部门给出了令人失望的答复：“梁稳根不能入党。”因为按组织规定，要求入党的私营企业主，其雇用工人数量不能超过7人，“梁稳根不符合这一规定”。 4 (责任编辑：admin)